¿Qué habilidades necesitan los jóvenes para conseguir trabajo?

¿Qué habilidades necesitan los jóvenes para conseguir trabajo?

Comunicación, Consejos, Emprendimiento

La evolución de la tecnología ha servido para que aparezcan nuevos oficios en el mercado laboral. El problema es que las futuras generaciones desconocen cuáles son los requisitos que pueden pedir las empresas en el futuro. Cabe decir que las empresas también deben facilitar ciertos factores para fomentar la igualdad de oportunidades.

Con la llegada de la globalización y la tecnología se ha producido grandes cambios en nuestra sociedad. La automatización y la Inteligencia Artificial (IA) ha crecido de forma exponencial en los últimos años, y en consecuencia el mercado laboral también. La pregunta es: ¿qué habilidad necesitará un joven para encontrar trabajo en el futuro?

Actualmente existen alrededor de 2.000 millones de jóvenes en todo el planeta que forman parte de la población activa. El problema es que muchos de estos jóvenes verán cómo las habilidades que poseen quedan obsoletas a la hora de encontrar trabajo.

Cabe decir que los datos con respecto al nivel educativo son preocupantes. Seis de cada diez jóvenes no alcanzan las competencias mínimas en lectura y matemáticas, y más de 200 millones de jóvenes no acuden a los centros escolares.

Cuestión de habilidades

Pensamiento crítico, creatividad, empatía y resolución de problemas son algunas de las habilidades humanas que los jóvenes necesitan desarrollar para afrontar su futuro laboral en 2030, según expertos en educación reunidos en la sexta edición del Global Education and Skills Forum (GESF).

Los jóvenes no solo necesitan aprender conocimientos ‘duros’. Las investigaciones muestran que el mercado está demandando profesionales con habilidades ‘blandas’ (soft skills) como el trabajo en equipo, la colaboración, la imaginación y el liderazgo, han concluido los especialistas que han participado en este evento.

Para conseguir esta mejora de habilidades hacia las futuras generaciones, las empresas también deben de aportar su granito de arena, y así fomentar el desarrollo de programas educativos relacionados con la adquisición de estas capacidades.

 

Fuente: Blogthinkbig | Autor: Fran Castillo | 12 ene, 2020 | Editado por Digilópolis | feb, 2020

Gestiona tu cuenta de Twitter con dos o más personas sin compartir contraseña

Gestiona tu cuenta de Twitter con dos o más personas sin compartir contraseña

Aplicaciones web, Comunicación, Consejos, Marketing Digital

Hay tareas que en equipo se realizan mejor, y gestionar una cuenta de Twitter es más fácil de lo que parece gracias a TweetDeck, su segunda app oficial.

Si necesitas manejar una cuenta de Twitter entre dos o más compañeros, lo más fácil es que todos tengan la contraseña de dicha cuenta. Pero si te preocupa que algo tan importante como una contraseña circule por ahí y caiga en malas manos, puedes optar por una solución intermedia.

TweetDeck, cuenta con la función de compartir una cuenta de Twitter para así gestionarla en equipo sin compartir la contraseña, lo que lo hace más seguro.

De esta manera, podremos organizar una cuenta de Twitter importante, de una empresa, marca o producto, y que varias personas trabajen con ellas con distintos grados de responsabilidad. Así nadie podrá hacer nada para lo que no esté autorizado.

El único requisito para compartir una cuenta de Twitter a través de TweetDeck es que cada miembro tenga su propia cuenta y así iniciar sesión en TweetDeck vía app de Mac o desde su página online.

Uno de los usuarios será el Owner o propietario de la cuenta. Será el único que conocerá la contraseña de esa cuenta. Así, el peligro se reduce a una única fuente. También será el único que pueda verificar la cuenta.

Ese usuario puede invitar a otros usurarios a esa cuenta asignándolos a distintos roles, tal como en las fanpage de facebook.

En definitiva, la función Teams de TweetDeck resulta muy útil para gestionar una misma cuenta entre varias personas de manera ordenada, organizada y segura.

 

Fuente: Blogthinkbig | Autor: José M. López | 13 nov, 2019 | Editado por Digilópolis | 19 nov, 2019