Emprendimiento, Negocios e innovación, Negocios y empresas
Más del 50 por ciento de los empleadores en México tiene dificultades para encontrar a los talentos que cubran el perfil que requieren en sus empresas, según un estudio que la empresa Manpower Group Solutions realizó en 40 países.
En entrevista con Notimex, la vicepresidenta ejecutiva de esa compañía, Kate Donovan, señaló que cada dos meses realizan encuestas entre empleadores de diversas naciones y, a través de ellas, destacaron que los interesados mostraron carencias en habilidades de comunicación, liderazgo y conocimiento del idioma inglés.
Destacó, no obstante, que son problemas que pueden atenderse con capacitación en la nueva economía.
Al apoyarse en herramientas digitales, las empresas pueden crecer, por lo que los perfiles para los trabajos requieren de conocimientos sobre el uso de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA), que propicia cambios en los perfiles laborales, mismos que deben ser considerados por el área de recursos humanos en cada empresa.
“La automatización está cambiando prácticamente todos los empleos, las empresas que están adoptando la tecnología son las que registran crecimiento, todos los perfiles de trabajo están cambiando basados en el uso de nueva tecnología. La función de los profesionales en recursos humanos, es ser líderes en el cambio de estos perfiles y desarrollar el talento para el futuro de sus organizaciones”, dijo la directiva.
La introducción de herramientas digitales en todas las áreas de una empresa permite que ésta sea más productiva, ya que se aprovechan mejor el talento de las personas, además de que se pueden diseñar mejores estrategias de inversión.
Kate Donovan consideró que el cambio en los perfiles de los puestos de trabajo hace que la tarea de los empleadores sea más compleja, pero estos pueden apoyarse también de herramientas digitales para encontrar a las personas que los cubran.
Fuente: Notimex | 2019-03-26
Base del conocimiento, Comunicación, Consejos, Contenidos, Diseño web, Emprendimiento, Marketing Digital, Negocios e innovación, Negocios y empresas, Programación
Tu Web recibe visitas desde diferentes dispositivos, como smartphones o tablets. ¿Cumple tu sitio web con los estándares de responsive design?
En varias ocasiones hemos mencionado que actualmente accedemos a Internet desde diferentes dispositivos además de la computadora, como televisores, consolas de videojuegos, tablets o smartphones. Esto implica que una página web se verá en distintos tamaños de pantalla y desde diferentes sistemas operativos o plataformas.
De ahí la importancia del responsive design o diseño adaptable, que permite que cualquier página o sitio web se adapte al dispositivo donde se está mostrando para que todo funcione correctamente.
Veamos cómo comprobar si nuestro site cumple con los requisitos del responsive design analizando su código o mostrándolo imitando navegadores y plataformas móviles.
Responsive Website Design Checker & Testing
La compañía tecnológica Serfo pone a nuestra disposición una herramienta online simple pero muy práctica. Se llama simplemente Responsive Website Design Checker & Testing y, como su nombre indica, nos ayuda a comprobar cómo se muestra una página web en diferentes dispositivos.
Sólo hay que pegar la dirección de nuestro sitio web en el campo correspondiente y pulsar en el botón Test. Luego sólo tendremos que elegir las distintas opciones para comprobar si nuestra web se adapta a distintos tamaños de pantalla y motores de navegación.
En concreto, podemos simular iPhone, Google Nexus, Galaxy, Kindle, iPad, Windows, Mac y distintos tamaños de pantalla de escritorio.
QuirkTools Screenfly
Con un catálogo de dispositivos algo más amplio, QuirkTools Screenfly nos ayuda a ver una página web cualquiera desde diferentes pantallas, dispositivos y sistemas operativos.
Indicamos la dirección, pulsamos en Go y veremos una vista previa de esa página o sitio web. Desde la barra superior podremos elegir entre pantallas de computadora, tablets, dispositivos móviles o televisores.
Además, permite girar la pantalla, cargar de nuevo la página y/o abrirla empleando un servidor proxy para evitar limitaciones geográficas o de proveedor.
Google Resizer
Cuando Google rediseñó Android con su nuevo estilo Material, puso en marcha un sitio web con material, herramientas y manuales de ayuda a diseñadores y programadores de aplicaciones.
Entre las herramientas disponibles encontraremos Google Resizer, que nos permite ver una página web en diferentes tamaños de pantalla.
Como en los casos anteriores, indicamos la dirección y se mostrará en la parte inferior en forma de vista previa adaptada a dispositivos de escritorio y/o móviles genéricos. Al pulsar en los iconos de escritorio y móvil, veremos que la vista previa tiene una guía con tamaños de pantalla.
En móvil, por ejemplo, veremos pantallas de 480, 600, 840 o 960, mientras que en dispositivos móviles encontraremos 360, 600, 720 y 1024.
Website Responsive Testing Tool
Con un estilo similar a los anteriores, Website Responsive Testing Tool mostrará una dirección cualquiera según el tamaño de pantalla o dispositivo que elijas de entre el amplio catálogo.
Smartphones, tablets, computadoras, televisores… La herramienta tiene un menú con distintas resoluciones e incluso permite simular que giramos la pantalla de vertical a apaisado y viceversa.
Como complementos, también es posible activar o desactivar el scrollingpara navegar por la página principal de arriba abajo, así como comprobar otros aspectos de código y estándares web mediante su W3 Validator.
Además de mostrar la página adaptada a diferentes tamaños de pantalla, es posible navegar por ella para comprobar si enlaces y demás subpáginas se muestran también correctamente.
Fuente: Blogthinkbig | Autor: José M. López | Dic, 2018
Comunicación, Consejos, Diseño web, Emprendimiento, Marketing, Marketing Digital, Negocios e innovación, Negocios y empresas
De los acortadores de enlaces hemos pasado a las páginas de enlaces, que permiten compartir enlaces a partir de uno solo.
Tu página personal, tu currículum, tus perfiles de Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram, Pinterest, etc.
Hoy en día nuestra imagen personal o profesional se encuentra repartida en múltiples espacios virtuales, no siempre enlazados entre sí.
Para ello, podemos optar por servicios tipo About que permiten crear una página con una breve descripción y enlaces a nuestras redes sociales, o enlazar directamente a todos nuestros perfiles para compartirlos desde un único enlace fácil de compartir.
Con anterioridad hemos visto algunos de estos servicios, ideales para unificar nuestros perfiles o para compartir varios sitios web relacionados.
A continuación, ampliamos esta selección para que puedas enlazar lo que quieras y puedas hacer un seguimiento de las visitas recibidas.
Hype Link
A partir de tu cuenta de Google podrás darte de alta en Hype Link y compartir tus enlaces en una o más páginas personalizables.
El diseño de Hype Link es muy visual, de manera que los enlaces se ven al instante. Además de crear páginas con varios enlaces de manera gratuita, podrás ver el número de visitas.
Las versiones de pago añaden otras funciones, como integrar tus páginas de Hype Link en WordPress o Squarespace, o integrar Google Analytics y Facebook pixel.
Linktree
Pensado para ampliar nuestra descripción de Instagram con enlaces sin fin, Linktree nos ayuda a crear una página personalizada donde incluir enlaces y todo tipo de contenido adicional.
En concreto, podemos enlazar a páginas o sitios web, artículos, otras redes sociales o vídeos de YouTube, entre otros.
Otros alicientes de Linktree son la posibilidad de elegir entre varios temas que cambian el diseño de la página personalizada, reordenar los enlaces una vez añadidos y, cómo no, obtener datos estadísticos de las visitas y enlaces abiertos por nuestros visitantes.
Manylink
Si te gusta el minimalismo, en Manylink encontrarás un aliado para compartir tus redes sociales y sitios web con una única página personal o enlace personalizado.
Como en los casos anteriores, simplemente creamos un perfil nuevo, añadimos los enlaces que queramos y enlazamos el perfil donde queramos que sea visible, como Twitter, Instagram o nuestro sitio web de contacto.
Su única función adicional es la posibilidad de ver cuántas veces se ha abierto un enlace. Por lo demás, se trata del servicio más sencillo y simplede este tipo.
Litelink
También pensado para Instagram, Litelink nos ayudará a crear una página minimalista con botones de acceso a nuestros perfiles sociales o páginas de contacto.
Litelink se puede usar para enlazar en cualquier otro lugar, si bien está optimizado para funcionar en pantallas móviles. En unos minutos tendremos listados nuestros enlaces de referencia para que nuestros usuarios los visiten desde Instagram, Twitter o WhatsApp.
iLink
Con un estilo muy similar, iLink nos ofrece de manera gratuita un espacio donde enlazar a artículos, páginas web, redes sociales o a cualquier espacio web que queramos compartir.
Enfocado a Instagram y a dispositivos móviles, permite personalizar los elementos, botones e información a incluir.
Y para comprobar si nuestros enlaces son visitados, obtendremos estadísticas de la actividad relacionada.
En definitiva, con iLink podemos enlazar entre sí nuestros perfiles de Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, WhatsApp, Pinterest o YouTube.
Y tú, ¿cuál has utilizado?.
Fuente: Blogthinkbig | Autor: José M. López | Nov, 2018
Aplicaciones web, Comunicación, Consejos, Diseño web, Emprendimiento, Marketing, Marketing Digital, Negocios e innovación, Negocios y empresas
Para ofrecer un mejor servicio, qué mejor que integrar mensajería instantánea en tu sitio web. Así podrás responder cualquier duda de tus clientes y usuarios.
Ha pasado mucho tiempo desde que la única manera de contactar con una empresa era mediante una carta de papel enviada a un apartado de correos o a través de un teléfono de pago.
Si bien muchas empresas siguen la estrategia de la llamada telefónica con asistentes automáticos, otras ya implementan soluciones más actuales como atención al cliente en redes sociales como Twitter o Facebook o la integración mensajería instantánea en la página web para atender dudas o preguntas.
A continuación te proponemos varias opciones para implementar un live chat en tu sitio web, una herramienta simple pero útil para hablar con tus clientes mediante mensajes de texto en caso que necesiten asesoría o tengan dudas respecto a tus productos o servicios.
Tawk
Mensajería gratuita para monitorizar y conversar con los visitantes de tu página web, aplicación móvil o página personalizada. Así se define Tawk, una herramienta para integrar en tu sitio web y ofrecer atención al cliente o simplemente resolver pequeñas dudas a nuevos visitantes.
Disponible para Windows, Mac, Android, iOS y como API JavaScript para insertar en el código de tu sitio web, podemos integrar Tawk con servicios de terceros sin necesidad de picar código. En concreto, es posible instalar Tawk en WordPress, Joomla, Magento o Drupal con su propio plugin.
Más funciones de interés. Es posible configurar mensajes de respuesta automática en varios idiomas, hacer un seguimiento estadístico de visitas y todo ello de manera gratuita.
HelpCrunch
Gratuito por defecto y con planes de pago en función de nuestras necesidades, HelpCrunch nos permite instalar un servicio de mensajería instantánea en nuestro sitio web para atender visitantes y clientes en tiempo real.
Entre otras opciones, HelpCrunch cuenta con funciones de ticketing, mensajes automáticos, automatización de mensajes de correo, historial de mensajes, etc. Otra opción interesante es la de combinar mensajes de correo electrónico previos con el chat en vivo.
La versión gratuita, por ejemplo, admite hasta 500 contactos y guarda las conversaciones durante 30 días.
Mibew Messenger
Gratuito y de código abierto, Mibew Messenger permite instalar en tu página web un servicio de mensajería instantánea escrito en PHP y MySQL, de manera que tú controlarás todo el proceso de instalación y conversaciones sin depender de un servidor externo.
Mediante plugins, Mibew permite añadir nuevas funciones, como respuestas automáticas, uso de emojis, integración con Google Maps, etc.
Por lo demás, la aplicación es muy sencilla, facilita conversaciones entre cliente y operador y desde el foro podrás resolver cualquier duda que tengas al respecto de este software que puedes personalizar a placer.
Zendesk Chat
Zendesk es una empresa especializada en herramientas de atención al cliente y entre sus muchos productos cuenta con Zendesk Chat, un sistema de mensajería instantánea de texto para integrar en tu sitio web.
Gratuito por defecto con funciones adicionales de pago, permite atender conversaciones desde la web o desde aplicaciones móviles. Además, cuenta con todo lo necesario para disponer de un servicio de atención al cliente profesional: mensajes automáticos de bienvenida y respuestas por defecto, formularios previos para conocer al cliente, puntuación para valorar la atención recibida, envío de archivos, estadísticas, historial de conversaciones…
La versión gratuita, por ejemplo, admite una conversación cada vez, posibilidad de puntuar la atención recibida e historial de mensajes de 30 días. En las versiones de pago se añaden mensajes automáticos, conversaciones ilimitadas, informes estadísticos, etc.
Además de poder brindar un mejor servicios, estas herramientas te darán la oportunidad de conocer más a tus clientes, sus dudas o quejas, lo que te permitirá tomar decisiones en cuanto a tus estrategias.
Fuente: | Blogthinkbig | Autor: José M. López | Ene 14, 2019 | Modificado por Digilópolis Junio 2019.
Comunicación, Consejos, Emprendimiento
La evolución de la tecnología ha servido para que aparezcan nuevos oficios en el mercado laboral. El problema es que las futuras generaciones desconocen cuáles son los requisitos que pueden pedir las empresas en el futuro. Cabe decir que las empresas también deben facilitar ciertos factores para fomentar la igualdad de oportunidades.
Con la llegada de la globalización y la tecnología se ha producido grandes cambios en nuestra sociedad. La automatización y la Inteligencia Artificial (IA) ha crecido de forma exponencial en los últimos años, y en consecuencia el mercado laboral también. La pregunta es: ¿qué habilidad necesitará un joven para encontrar trabajo en el futuro?
Actualmente existen alrededor de 2.000 millones de jóvenes en todo el planeta que forman parte de la población activa. El problema es que muchos de estos jóvenes verán cómo las habilidades que poseen quedan obsoletas a la hora de encontrar trabajo.
Cabe decir que los datos con respecto al nivel educativo son preocupantes. Seis de cada diez jóvenes no alcanzan las competencias mínimas en lectura y matemáticas, y más de 200 millones de jóvenes no acuden a los centros escolares.
Cuestión de habilidades
Pensamiento crítico, creatividad, empatía y resolución de problemas son algunas de las habilidades humanas que los jóvenes necesitan desarrollar para afrontar su futuro laboral en 2030, según expertos en educación reunidos en la sexta edición del Global Education and Skills Forum (GESF).
Los jóvenes no solo necesitan aprender conocimientos ‘duros’. Las investigaciones muestran que el mercado está demandando profesionales con habilidades ‘blandas’ (soft skills) como el trabajo en equipo, la colaboración, la imaginación y el liderazgo, han concluido los especialistas que han participado en este evento.
Para conseguir esta mejora de habilidades hacia las futuras generaciones, las empresas también deben de aportar su granito de arena, y así fomentar el desarrollo de programas educativos relacionados con la adquisición de estas capacidades.
Fuente: Blogthinkbig | Autor: Fran Castillo | 12 ene, 2020 | Editado por Digilópolis | feb, 2020
Emprendimiento, Negocios y empresas, Trucos y tips
Tan importante es tu currículum vitae como tener presencia en redes sociales profesionales como LinkedIn. Por ello debes dar una buena imagen en tu perfil de LinkedIn.
El currículum vitae, en papel o en versión digital, sigue siendo importante para darnos a conocer profesionalmente y para optar a un nuevo puesto de trabajo, pero las redes sociales tienen un peso cada vez más importante, en especial si hablamos de redes profesionales como es el caso de LinkedIn.
En LinkedIn podemos publicar nuestra experiencia y conocimientos profesionales, conectar con compañeros de trabajo y profesionales de nuestro gremio, y los reclutadores de recursos humanos es más que probable que busquen ahí nuestro nombre, recomendaciones, etc.
Tener un perfil en LinkedIn es gratis, no requiere mucho tiempo y nos dará la oportunidad de tener presencia digital, busquemos o no un puesto de trabajo; ya que también abre la puerta para encontrar oportunidades o relaciones laborales que pueden surgir a partir de un buen perfil de LinkedIn si nos esmeramos en su confección. Aquí van algunos consejos para ello.
Personaliza el enlace
Este consejo puede extenderse a tu dirección de correo electrónico, a tu página personal o a tu nombre en redes sociales. Si tu nombre o enlace son fáciles de recordar, serán más fáciles de encontrar.
La imagen es importante
Aunque lo que importa de nuestro currículum vitae es nuestra experiencia laboral y nuestra formación, se suele adjuntar una imagen, para que el reclutador se haga una idea de cómo somos físicamente.
Es recomendable que sea simple, mirando de frente, con un fondo liso, preferentemente blanco; algo más profesional, recuerda que es tu CV digital.
Menos es más
Otro consejo heredado de los currículum vitae y que sirve también para tu perfil de LinkedIn. Está claro que debemos aportar el máximo posible de información que sirva para ver lo buenos que somos en nuestro trabajo y lo bien que lo vamos a desempeñar. Pero al mismo tiempo debemos procurar que leer o mirar nuestro perfil de LinkedIn sea rápido.
Para ello, debemos incluir la información aprovechando los campos que proporciona LinkedIn, de manera que todos los datos quedan clasificados, organizados y separados. Además, es preferible resumir al máximo la información empleando frases cortas y directas. Las listas con puntos son un buen aliado.
Adáptate a lo que andas buscando
En relación al punto anterior, conviene adaptar nuestro perfil de LinkedIn a lo que queremos conseguir con él. Si sólo queremos tenerlo online para que nos encuentren, para que contacten con nosotros y/o para que vean nuestra experiencia pasada, podemos rellenar el perfil con toda la información que creamos necesaria.
Caso aparte sería que quisiéramos optar por un puesto de trabajo concreto. Si se da esa situación, conviene que el reclutador o quien consulte tu perfil de LinkedIn encuentre las palabras claves que anda buscando. No se trata de mentir, se trata de resaltar tus cualidades y experiencias personales y profesionales que más se acerquen al perfil profesional al que aspiras.
Aprovecha los recursos multimedia
Entre las ventajas de LinkedIn con respecto al currículum tradicional, destaca la posibilidad de adjuntar contenido multimedia a tu perfil de LinkedIn. Por ejemplo, puedes subir un vídeo donde te des a conocer en primera persona y/o compartas una presentación con trabajos previos, etc.
Este recurso es especialmente útil si tienes que mostrar tu trabajo de manera más visual, así que aprovéchalo.
Cuídalo con frecuencia
Para terminar, de nada sirve todo lo explicado anteriormente si tu perfil de LinkedIn cae en el olvido. Lamentablemente, en la actualidad conviene refrescar, actualizar y mejorar cada poco tiempo nuestro perfil, algo que por otra parte también hacemos en nuestras demás redes sociales.
Mientras que en Facebook, Twitter o Instagram publicamos fotos, vídeos o compartimos artículos, en LinkedIn podemos hacer lo propio desde el punto de vista profesional. No se trata de entrar cada día al perfil y cambiar cosas por cambiarlas, pero no está de más enlazar con otros profesionales, entrar en grupos, seguir a empresas de nuestro sector, difundir artículos de interés profesional o incluir compartir trabajos o proyectos propios.
Fuente: Fuente: Blogthinkbig | Autor: José M. López | 27 nov, 2019 | Editado por Digilópolis | 4 dic, 2019
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